Qui suis-je ?

Anglophile et Anglophone par mes études à l’étranger, j'ai plus de 15 ans d'expérience au sein d’entreprises internationales, tout d’abord dans le monde du conseil RH puis dans un poste de DRH EMEA South pour une filiale d’entreprise américaine.

Dans cette dernière fonction, j’ai structuré et professionnalisé le département RH en apportant une réelle plus-value aux managers, à la DRH Corporate basée aux US, au département financier basé à l’étranger (qui avaient clairement des difficultés à expliquer un élément de bulletin de salaire à un collaborateur) et bien évidemment aux collaborateurs qui étaient également mes « clients ».

Aujourd’hui les missions à temps partagé sur lesquelles j’interviens sont très opérationnelles. J’accompagne les dirigeants et les managers sur leurs problématiques quotidiennes RH, je me fais relai du management, guide dans la bonne application des politiques RH et le respect du cadre réglementaire.

Je m’attache aussi à devenir le référent naturel des collaborateurs en assurant le suivi individuel, en construisant des relations de confiance, en conseillant sur divers sujets RH (évolution de carrière, formations, mobilité…) et en accompagnant les collaborateurs et managers en cas de difficultés.

Cette proximité permet d’avoir une bonne perception du climat social pour proactivement proposer des plans d’actions RH concrets et sur-mesure au Directeur Général et aux managers.

Cette offre de RH flexible permet à bon nombre d'entreprises Françaises ou filiales étrangères implantées en France d’être épaulées sur les aspects opérationnels RH. Cela permet également d’assurer un lien étroit avec les managers et activités qui se trouvent à l'étranger.

Implémentation SIRH